Entre la principales:
1. Salario mínimo: Es la cantidad mínima de dinero que un empleador debe pagar a sus empleados por hora de trabajo. El salario mínimo está establecido por ley y su objetivo es garantizar que los trabajadores reciban una remuneración justa por su labor.
2. Horas de trabajo: Las políticas laborales referentes a las horas de trabajo regulan la cantidad máxima de horas que un empleado puede trabajar en un período determinado, así como los descansos obligatorios y las horas extras, con el objetivo de proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.
3. Seguridad laboral: Estas políticas se enfocan en garantizar un entorno laboral seguro y saludable para los empleados, mediante la implementación de medidas preventivas de riesgos laborales, la capacitación en materia de seguridad y la vigilancia de las condiciones de trabajo.
4. Igualdad de género: Las políticas laborales de igualdad de género buscan promover la equidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, eliminando la discriminación por razones de género y promoviendo la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la formación y la promoción laboral.
El ONT cruza datos y evalúa la viabilidad de los planes presidenciales en empleo: ¿Cómo están los índices de empleo y la calidad del trabajo en Bolivia? El Observatorio Nacional del Trabajo examina el panorama laboral actual del país y analiza las propuestas de los candidatos presidenciales, cruzando datos para evaluar qué tan viables y […]
¿Bolivia con alta informalidad laboral? Leer más »
