Observatorio Nacional del Trabajo
Hacia el Futuro del Trabajo
Encuentra todo lo que necesitas para equipar y decorar tu hogar con estilo y calidad. Desde muebles hasta accesorios, ¡todo en un solo sitio! Descubre nuestras ofertas exclusivas y transforma tu espacio con nosotros.
«Navega la ola del cambio: Aprende, adapta y conquista el futuro laboral» En medio de una época caracterizada por la disrupción, los …
«Desbloquea tu potencial laboral: Descubre cómo las Microcredenciales te llevan al éxito profesional» Un informe del World Economic Forum (WEF), respecto al …
Este sábado 23 de marzo, Bolivia vivirá el Censo de Población y Vivienda, después de 12 años. Se trata de un esfuerzo …
¿Cuáles son los perfiles más requeridos por las empresas? El Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) presentará este viernes 24 de noviembre los …
Dolor de cabeza, pérdida del cabello, ansiedad, náuseas, dificultad para dormir, entre otros, son los síntomas físicos del Síndrome de desgaste ocupacional …
Descubre cómo las competencias laborales pueden transformar tu carrera y tu empresa. ¡Descarga ahora ‘El 1er estudio en ONT’ y aprende a desarrollar habilidades que te hagan destacar en el mercado laboral!
Sobre el Observatorio
El Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) ha sido creado con el objetivo principal de recopilar, analizar y difundir información relacionada con el mercado laboral del país, a fin de contribuir al desarrollo y mejora de las políticas laborales, a la toma de decisiones en el ámbito empresarial y desde la perspectiva académica, al diseño de programas que coadyuven al cierre de la brecha entre oferta y demanda laboral en los diferentes niveles de formación.
Entre los principales propósitos del ONT, se encuentran:
- Identificar tendencias y cambios en el mercado laboral, como por ejemplo cambios en las demandas de competencias, en las condiciones de trabajo, en las necesidades del mercado laboral, en los niveles salariales, etc.
- Identificar las competencias más demandadas en el mercado laboral, clasificándolas por nivel y sector.
- Proporcionar información sobre la situación actual y las perspectivas del mercado laboral y el ajuste de las mismas con las políticas laborales y empresariales.
- Ayudar a las empresas a tomar decisiones informadas sobre su estrategia de recursos humanos, como la contratación de personal, la equidad de género, nivelación de brechas salariales, la formación de empleados, la gestión de carrera, etc.
- Entender las necesidades y vivencias de los colaboradores para ajustar su mapa de viaje y mejorar constantemente las experiencias laborales, mejorando los niveles de compromiso e incrementando los ratios de retención.
- Identificar las tendencias en la transformación digital, para garantizar que los equipos de trabajo cuenten con competencias digitales actualizadas.
- Detectar marcos de trabajo eficientes que incorporen metodologías ágiles y aplicables en empresas que buscan mejorar su eficacia y productividad.
En resumen, el Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) proporcionará información valiosa para el desarrollo de políticas y estrategias de Recursos Humanos en las empresas y de esta manera, contribuir a un mejor desempeño en la toma de decisiones y en la competitividad de las mismas.
Infografías
1er Estudio: Identificación de Competencias a Nivel Estratégico y Táctico
Sobre la encuesta
El OBSERVATORIO NACIONAL DEL TRABAJO (ONT), con el apoyo de Aliados Estratégicos como Pacto Global (mesa laboral), OIT, CNC, CNI, PNUD, Postgrado UNIFRANZ, CEPB y FEPLP pretende desarrollar estudios regulares para mejorar de manera sostenible el mundo del trabajo, proporcionando información valiosa, oportuna, veraz y precisa a las organizaciones.
Encuestamos a Bolivia para un mejor Futuro del Trabajo.
El Observatorio Nacional del Trabajo realizará una encuesta dirigida a los equipos de organizaciones y empresas establecidas en Bolivia, con el fin de conocer las competencias más requeridas en cargos Estratégicos y Tácticos. Los resultados de la encuesta serán presentados y compartidos para brindar retroalimentación a los equipos de Capital Humano y, de esta manera, impactar positivamente en las organizaciones y en el tejido empresarial boliviano.
A través del análisis de la información recolectada, se identificarán y clasificarán las principales competencias requeridas por rubro y nivel. Se determinará la frecuencia de uso de dichas competencias y se desarrollarán estudios complementarios para medir su nivel operativo y de desarrollo, permitiendo así definir e implementar planes de capacitación de alto impacto.
Además, con el objetivo de establecer una referencia y consulta para Directivos y Gestores de Capital Humano en las organizaciones, así como para las Instituciones Formativas y Académicas en la definición de contenidos en sus Programas Curriculares, se iniciará la elaboración del Manual Boliviano de Competencias Laborales.
Se garantizará la absoluta confidencialidad en el manejo de los datos obtenidos, y se publicarán resultados genéricos sin la identificación de las organizaciones y/o funcionarios, indicando de manera general el rubro y demografía de los participantes en el estudio.
Si una organización (participante de la encuesta) desea conocer los resultados específicos de su equipo, estos se les proveera a requerimiento, haciendo un match comparativo con la media, pero sin identificar a las otras organizaciones participantes.
Fechas importantes
Encuentra un grupo de personas que te desafíen y te inspiren, comparte trabajo y tiempo con ellas y te cambiarán la vida.
–> Amy Poehler
Febrero
Diseño del estudio e instrumento
Responsable: Equipo ONT
Febrero
Desayuno Trabajo
Responsable: Equipo ONT
Marzo/Abril/Mayo
Envío de Encuestas
Responsable: ONT, CNC, CNI, CEPB y FEPLP.
Junio
Acopio de
data
Responsable: Equipo ONT
Julio a Agosto
Análisis de
data
Responsable: Equipo ONT
Septiembre a Octubre
Elaboración del
informe
Responsable: Equipo ONT
Noviembre
Presentación del estudio
Responsable: Pacto Global, OIT, CNC, CNI, PNUD, CEPB, FEPLP y ONT
Nuestros Aliados
No es posible organizar estos estudios, investigaciones y otros, en diferentes lugares de manera aislada, por lo que contamos con el apoyo de nuestros aliados estratégicos con cuyo concurso y experiencia se hace más llano el camino que nos permita lograr nuestro objetivo en beneficio del país.
Soporte
Nos esforzamos por ofrecer una experiencia renovada y de calidad a los participantes en nuestros estudios, ya sea a través de entrevistas, encuestas o grupos focales.
Con ese fin, buscamos constantemente formas de mejorar nuestras metodologías. En este sentido, nos esforzamos por:
- Proporcionar una plataforma intuitiva y fácil de usar para los encuestados, asegurando que puedan responder las preguntas de manera rápida y sencilla.
- Brindar a los encuestados la opción de responder de forma anónima o confidencial, realizando preguntas relevantes y no invasivas que les ayuden a comprender el propósito de la encuesta.
- Mantener una comunicación clara y transparente, especialmente en lo que respecta al propósito y uso de los datos recolectados.
- Ofrecer un servicio amable y eficiente. Capacitamos a los estudiantes que participan en el proceso de encuestas para que desempeñen un papel efectivo en la atención al cliente, brindando un trato amable y resolviendo problemas de manera eficiente, así como en la comunicación con los encuestados.
- Documentar el soporte brindado. Nos aseguramos de registrar todas las interacciones significativas con los encuestados para realizar un seguimiento y mejorar nuestro servicio en el futuro.
Pedro Sáenz
Director Observatorio Nacional del Trabajo
Diego Urioste
Coordinador Observatorio Nacional del Trabajo
Alejandro de la Reza
Vicerrector Nacional de Postgrado Unifranz
Leonid Herrera
Coordinador Nacional de Capital Humano Unifranz